UL - Conseil d'Administration du 10 juillet 2018

pdf.png Compte rendu

Agents logés par Nécessité Absolue de Service (NAS) à l’Université de Lorraine : premiers pas vers l’équité ?

La situation des 45 agents logés par Nécessité Absolue de Service (NAS), à l’Université de Lorraine, n’a jamais fait l’objet d’un réexamen hormis les charges locatives selon le décret de 2012. Elle est héritière des situations antérieures très différenciées, et source d’inégalités entre ces collègues. Le temps de travail effectif, la nature et l’étendue des astreintes ainsi que leur rythme, se révèlent inéquitables.

Les 2 mai et 5 juin derniers, vos représentants Franck Saulnier (Secrétaire académique, CHSCT) et Emmanuel Maujean (CT) ont accompagné deux collègues concierges sur le site Brabois Ingénieurs, pour mettre au clair les règles de fonctionnement. La discussion a porté fondamentalement sur la notion de contrepartie du logement.

La direction de l’Ensaia gère les services techniques du site. Soucieuse de régler au mieux cette situation, elle a sollicité l’expertise de la DRH (sous-direction du pilotage), qui a participé à ce dialogue.

Dans cette négociation le SNPTES s’est appuyé sur les textes réglementaires et sur le règlement exemplaire établi par l’Université d’Aix-Marseille (AMU). Les participants ont signé conjointement le règlement particulier issu de ces réunions.

Qu’est-ce que cela change pour nos collègues ?

Le principe retenu, conforme aux textes, est que les concierges sans fonction d’accueil bénéficient de l’obligation hebdomadaire de référence du temps de travail, soit 36h40, 37h30 ou 38h10 selon le choix de l’agent. Tout temps de travail : ouverture, fermeture, rondes, interventions… est enregistré dans Agatte, et crédité sur le compteur. Les horaires planifiés quotidiennement doivent inclure les obligations horaires récurrentes journalières pour rester dans l’horaire hebdomadaire de référence, sans générer d’heures supplémentaires dont la récupération pose problème à ces agents.

Les concierges sont soumis au régime d’horaires spécifiques dans Agatte, leur permettant d’intervenir avant 7h30 et après 19h, en lien avec leurs obligations de gardiennage.

Lire la suite...

UL - CHSCT du 12 juillet 2018

pdf.png Ordre du jour commenté

CNRS - Audience Déléguée régionale CNRS DR6 - 20 juin 2018

Le SNPTES porte toute son attention sur la prochaine campagne d’avancement. Une délégation a été reçue par Mme Muriel SINANIDES, déléguée régionale et Mme Caroline FRANCOIS , RH le 20 juin 2018.
pdf.png Compte rendu

UL - Comité Technique du 21 juin 2018

pdf.png Compte rendu

UL - Comité Technique du 21 juin 2018

pdf.png Compte rendu

Formation de vos commissaires paritaires

form-cpe-2018-1.jpg

Mardi 26 juin la section académique Nancy-Metz SNPTES a réuni vos commissaires paritaires.
Durant cette journée, Fabrice Orel secrétaire général adjoint leur a rappelé la législation et les a sensibilisés au droit syndical.

form-cpe-2018-2.jpg

Par petits groupes, vos élus ont étudié des dossiers types et ont été mis en situation. Alain Charrier secrétaire technique national en charge des CAPN assisté de Geraldine Alberti secrétaire fédérale en charge des AENES et Emmanuel Maujan ancien secrétaire technique national en charge des personnels des bibliothèques ont assuré cette animation pour vos représentants en CPE ITRF et personnels de santé, en CPE AENES et en CPE Bib.

form-cpe-2018-3.jpg

N'hésitez pas à solliciter vos représentants : http://www.snptes-lorraine.org/index.php?pages/Vos-repr%C3%A9sentants

UL - Conseil d'Administration du 12 juin 2018

pdf.png Compte rendu

UL - Comité Technique du 31 mai 2018

pdf.png Compte rendu

UL - Liste d’aptitude - Tableau d’avancement - 2018

Résultats des promotions par liste d’aptitude (LA) au titre de l’année 2018.

  • 6 juin 2018 CAPN des IGR : 1 promotion sur 31 pour l’Université de Lorraine ;
  • 12 juin 2018 CAPN des IGE: 6 promotions sur 170 pour l’Université de Lorraine ;
  • 23 mai 2018 CAPN des ASI : 7 promotions sur 162 pour l’Université de Lorraine ;
  • 24 mai 2018 CAPN des TECH : 6 promotions sur 295 pour l’Université de Lorraine.

Résultats des promotions par Tableau d’avancement (TA).

Ces promotions par TA des IGR HC sont une des avancées du PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

  • 5 juin 2018 CAPN des IGR HC : 2 promotions sur 45 pour l’Université de Lorraine au titre de l’année 2017 ;
  • 5 juin 2018 CAPN des IGR HEB : 1 promotion sur 51 pour l’Université de Lorraine au titre de l’année 2017 ;
  • 5 juin 2018 CAPN des IGR HEB : 3 promotions sur 51 pour l’Université de Lorraine au titre de l’année 2018 ;

 

Toutes nos félicitations à nos collègues qui ont bénéficié des ces promotions !

 

Suite aux annonces faites par le Gouvernement, le SNPTES a fait de nombreuses déclarations préliminaires en CAPN (Commission Administrative Paritaire Nationale) à retrouver sur le site www.snptes.fr :

« Le SNPTES exige un dialogue social respectueux des représentants des personnels. Les annonces faites par le Gouvernement dans le cadre d’une future loi de modernisation de la fonction publique sont de véritables provocations à l’égard des agents et de leurs organisations représentatives : disparition programmée des comités d’hygiène, de sécurité́ et des conditions de travail (CHSCT), remise en cause des commissions administratives paritaires (CAP), accentuation de la précarité́ par un recours massif aux contractuels, par le transfert des missions de service public au secteur privé, et par une forte incitation de mobilité́ vers le secteur privé. Toutes ces actions fragilisent le statut de fonctionnaire. »

« Un arrêté́ du 3 mai 2018 définit les taux de promotions (changement de grade) 2018, 2019 et 2020 pour les ATRF, TECH et IGE. Ces taux sont en forte baisse pour l’accès à certains grades qui ont fusionné dans le cadre du PPCR. La fusion des grades ayant mécaniquement généré́ des contingents de promouvables plus importants, le nombre (en valeur absolue) de promotions pourrait rester stable. Cependant la baisse du pourcentage réduit les chances de chacun d’accéder au grade supérieur. »

« Le passage d'une CAP par corps à une CAP par catégorie (A, B, C), chaque catégorie comprenant l'ensemble des corps (en clair, une seule CAP serait compétente pour traiter à la fois des carrières des IGR, des IGE, des ASI, des Attachés, des Conservateurs, des bibliothécaires, etc.) des différents statuts de ce niveau nous interpelle. La régression des prérogatives et des attributions des CAP ainsi que la suppression du paritarisme où seuls les représentants du personnel voteraient sur les propositions de l'administration nous interroge. La déconcentration envisagée, à terme, de la gestion des corps ITRF de catégorie A et B et des personnels des bibliothèques, au niveau régional, pour correspondre aux futures grandes académies nous scandalise.

S’agissant des promotions :

- L'autorité́ de gestion soumettrait aux instances de dialogue social une « formalisation des critères collectifs » d'inscription sur un tableau d'avancement ou une liste d'aptitude. Pour le SNPTES, il s’agit d’une tentative de légaliser les barèmes et de les entendre à l’ensemble des personnels sans tenir compte de la valeur professionnelle et de la RAEP, ce que nous condamnons.

- Les élus en CAP seraient rendus destinataires de la liste des agents retenus par l'autorité́ de gestion au vu des critères définis en amont, avec publication des résultats « genres », réduisant à néant leur rôle dans ces commissions.

Pour le SNPTES c’est le risque de transformer les CAP actuelles en simples chambres d’enregistrement statuant sur des listes bloquées sans possibilité́ d’échanges réels sur la valeur professionnelle individuelle des agents. »

CNRS - Commission Régionale d’Action Sociale (CORAS) - 14 juin 2018

pdf.png Compte rendu

CNRS - CRFP de mars 2018

pdf.png Compte rendu

CAPA AENES 2018 - Tableau d'avancement

Accès au grade d'adjoint administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur principal 2nd classe :
TA-2018-aa-2.png

Accès au grade d'adjoint administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur principal 1er classe :
TA-2018-aa-1-1.png
TA-2018-aa-1-2.png

UL - CHSCT du 18 juin 2018

pdf.png Ordre du jour commenté

CAPA AENES 2018 - Listes d'aptitude

Liste d'aptitude aux fonctions de secrétaire administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur :

la-saenes-2018.png

Liste d'aptitude aux fonctions d'attaché d'administration de l'Etat :

la-ae-2018.png

Liste d'aptitude aux fonctions d'attaché principal d'administration de l'Etat :

la-ape-2018.png

CAPN ITRF - session printemps 2018 - Nos collègues promu(e)s

CAPN des ASI :
RECTORAT DE NANCY - PETRY PERNET COLETTE
UNIVERSITE DE LORRAINE - LEDORE YANNICK
UNIVERSITE DE LORRAINE - DESRAT MILLET GHISLAINE
UNIVERSITE DE LORRAINE - REMONGIN OLIVIER
UNIVERSITE DE LORRAINE - FORET GUILLAUME
UNIVERSITE DE LORRAINE - FALCONE ANTOINE
UNIVERSITE DE LORRAINE - LAURINICARMELO
UNIVERSITE DE LORRAINE - CATTELOIN DELPHINE

CAPN des TCH :
RECTORAT DE NANCY - SCALVINI JEAN-PAUL
RECTORAT DE NANCY - HOUBERDON BRIGITTE
RECTORAT DE NANCY - FRANCOIS CHRISTINE
UNIVERSITE DE LORRAINE - LORSON EMILIE
UNIVERSITE DE LORRAINE - GUERIN CLAUDE
UNIVERSITE DE LORRAINE - KWASNIEWSKI JOLAIN ANNE
UNIVERSITE DE LORRAINE - ZOUA LAETITIA
UNIVERSITE DE LORRAINE - EUGE CHRISTIAN
UNIVERSITE DE LORRAINE - OLRY JEAN-CHARLES
UNIVERSITE DE LORRAINE - DANDONNEAU BOULBES DANIELLE

CAPN ITRF - session printemps 2018

Préparatoires : du lundi 12 au vendredi 16 mars 2018

Plénières :

Dates

Opérations

Possibilités de promotions [1]
mardi 5 juin et mercredi 6 juin 2018 – 9 h 30 CAPN IGR : Liste d’aptitude, tableau d’avancement, détachement, intégration et dossier individuel 31 possibilités en LA et

41 possibilités en TA

+ 4 possibilités non utilisées à l’examen professionnel (IGR HC au titre de l’année 2017)

mardi 12 juin 2018 - 9h30 CAPN IGE : Liste d’aptitude, détachement, intégration et dossier individuel 170 possibilités
mercredi 23 mai 2018 - 9h30 CAPN ASI : Liste d’aptitude, détachement, intégration et dossier individuel 162 possibilités
jeudi 24 mai 2018 - 9h30 CAPN TECH : Liste d’aptitude, détachement, intégration et dossier individuel 295 possibilités

Grève nationale des fonctionnaires le 22 mai 2018

Le SNPTES a manifesté plus particulièrement contre :

  • le projet de suppression de 120 000 emplois dans les trois versants de la fonction publique ;
  • la réintroduction du jour de carence ;
  • le gel du point d’indice.
  • et plus généralement, contre une vision gouvernementale uniquement budgétaire de ses services publics.

manifestation-22-05.JPG

Le SNPTES entend défendre :

  • une fonction publique de qualité au service de l’intérêt général sur l’ensemble du territoire français ;
  • un véritable dialogue social dans des instances pérennisées ;
  • le respect de l’égalité professionnelle.

UL - Conseil d'Administration du 15 mai 2018

pdf.png Compte rendu

EPLE - Bulletin d’information - Avril/Mai 2018

bulletin-snptes-eple-nancy-metz-avril-mai-2018.png

- page 1 de 19




Cahier de la recherche 4
Cahier de la recherche 3